Ci-après, nos revendications dans le cadre de l'accord relative à l'égalité professionnelle Homme/Femme :
Embauche
Développer des partenariats avec les collèges (stages d’entreprises), les lycées (en terminale), les universités, les grandes écoles... pour sensibiliser les jeunes aux carrières dans la parfumerie afin de supprimer les stéréotypes des métiers dits féminins ;
Transparence sur les candidatures reçues, consultables par les élus du personnel, afin de s’assurer que les candidatures masculines sont bien prises en compte ;
Favoriser le recrutement à temps complet et combattre le temps partiel imposé à l’embauche et prévoir la possibilité pour tous les salarié(e)s à temps partiel de passer à temps complet.
Formation
Respecter la proportionnalité : nombre de femmes et d’hommes formé(e)s par an en fonction du nombre de salarié(e)s de chaque service et en distinguant les formations d’adaptation au poste et les formations qualifiantes permettant une élévation des compétences ;
Adapter l’organisation des formations aux contraintes familiales des salarié(e)s;
Prise en charge des frais d’accueil additionnels pour les parents.
Rémunération effective
Egalité des rémunérations (salaires, primes, avantages, etc.) à catégories professionnelles égales.
Articulation activité professionnelle et responsabilités familiales
Passage du congé paternité d’1 mois intégralement rémunérer ;
Journées enfants malades rémunérées et ouverts aux deux parents travaillant chez Nocibé.
Condition de travail
Prendre en compte le port de charge ;
Mettre en place dans les magasins des vestiaires hommes et des vestiaires femmes séparés.
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"
